陜西省人民政府辦公廳印發(fā)《關于印發(fā)改善一線醫(yī)務人員工作條件 切實關心醫(yī)務人員身心健康具體措施的通知》(陜政辦發(fā)【2020】3號)，提出9條具體舉措。

　　一、實施定向招聘。自2020年起,省、市組織事業(yè)單位公開招聘時,對參加疫情防控的一線合同制醫(yī)護人員,實行所在單位定向招聘,年齡放寬至45周歲。

　　二、實行職稱傾斜。參加支援湖北和在省內收治確診病患定點醫(yī)院從事新冠肺炎治療的一線醫(yī)護人員,可提前一年申報高級職稱,并免除基層服務經歷、科研論文、繼續(xù)教育要求,評聘不受崗位職數限制。

　　三、提供崗位支持。一線醫(yī)護人員可提前晉升崗位等級,取得相應職稱的直接聘任,不受單位崗位結構比例限制.專業(yè)技術二級崗位優(yōu)先聘用參加疫情防控的一線醫(yī)務人員。

　　四、落實工資待遇。對防控任務重、風險程度高的醫(yī)療衛(wèi)生機構,核增不納入基數的一次性績效工資總量,額度不低于總量的10%;單位內部分配向一線人員傾斜.落實國家衛(wèi)生防疫津貼政策,對參與新冠肺炎疫情防疫人員及時足額發(fā)放到位。

　　五、優(yōu)化工傷服務。對因履行工作職責感染新冠肺炎的醫(yī)護及相關工作人員,開辟工傷服務保障綠色通道,用人單位申請工傷認定時限延長至60日。各相關單位要主動跟蹤服務,3個工作日內受理、認定、發(fā)放工傷待遇。

　　六、關愛身心健康。對援助湖北和省內參加疫情防控的一線醫(yī)護人員,疫情結束后由單位組織一次全面體檢,所需費用由同級財政部門負擔.切實做好一線醫(yī)務人員輪休、補休工作,休假期間薪酬待遇不受影響。

　　七、強化表彰激勵。根據 《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》，開展及時獎勵.對獲得嘉獎、記功、記大功的人員,在一次性獎金基礎上,可以追加其他物質獎勵.對作出突出貢獻的醫(yī)務團隊和個人，給予及時性表彰。

　　八、宣傳典型事跡。積極開展 “最美戰(zhàn)疫人”等評選工作,深入挖掘宣傳貢獻突出的醫(yī)務團隊和個人先進事跡,講好感人故事,凝聚強大力量,形成全社會崇敬、關愛醫(yī)務工作者的良好氛圍。

　　九、加強人文關懷。對支援湖北的一線醫(yī)務人員家屬、省內一線醫(yī)務人員及家屬,相關單位、社會志愿者實行“一對一”幫扶和專人對口慰問幫扶,優(yōu)先保障防護物資和防護設備,提供心理疏導服務,幫助解決日常生活需求、照顧老人小孩等困難。(李媛  獨萍)