按照陜西省人社廳通知要求，7月15日西安市人社局發(fā)布西安市2021年度企業(yè)工資指導(dǎo)線，明確企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7.5%，下線為3.5%，適用于西安市各類企業(yè)在崗職工工資分配。

　　工資指導(dǎo)線是說(shuō)工資要按這個(gè)發(fā)嗎?

　　不能這樣絕對(duì)地說(shuō)，它只是官方給出的建議……

　　工資指導(dǎo)線是個(gè)啥?

　　企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、居民生活消費(fèi)等情況，對(duì)年度企業(yè)職工工資增長(zhǎng)幅度的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控收入分配的一種基本方式，為企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)。

　　標(biāo)準(zhǔn)怎么定?

　　各類企業(yè)要結(jié)合本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況和人工成本狀況，兼顧效率與公平，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。要通過(guò)工資集體協(xié)商等民主程序，不斷完善企業(yè)內(nèi)部分配制度，合理確定職工工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。企業(yè)訂立的工資專項(xiàng)集體合同，應(yīng)報(bào)送西安市相應(yīng)人力資源和社會(huì)保障部門。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)。

　　經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)。

　　企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng))確定工資水平，但要依法與職工集體協(xié)商確定，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工的工資不得低于所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　國(guó)有企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和我省、我市關(guān)于國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制改革有關(guān)要求，綜合考慮勞動(dòng)生產(chǎn)率提高和人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場(chǎng)對(duì)標(biāo)等情況，結(jié)合工資指導(dǎo)線，在國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)管部門核準(zhǔn)或備案的工資總額預(yù)算范圍內(nèi)，合理確定本企業(yè)職工工資水平。進(jìn)行國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革的企業(yè)，當(dāng)年本企業(yè)在崗職工平均工資未增長(zhǎng)的，企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪不得增長(zhǎng)。

　　工作要求

　　各區(qū)縣、西咸新區(qū)、各開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門，市級(jí)各有關(guān)部門應(yīng)按照國(guó)家和我省、我市關(guān)于深化收入分配和《陜西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》要求，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工資分配的宏觀調(diào)控，推動(dòng)各類企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商, 建立健全與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本適應(yīng)、與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤的工資決定與正常增長(zhǎng)機(jī)制，兼顧企業(yè)和職工雙方利益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

　　最后，再?gòu)?qiáng)調(diào)一點(diǎn)，企業(yè)工資指導(dǎo)線，只是一種建議，并不具有強(qiáng)制約束力。