丹鳳縣將教育人才引進(jìn)作為提升教育質(zhì)量、促進(jìn)教育公平的關(guān)鍵舉措，通過完善政策體系、創(chuàng)新引進(jìn)方式、強(qiáng)化服務(wù)保障，著力構(gòu)建教育人才引進(jìn)格局，促進(jìn)教育高質(zhì)量發(fā)展。

　　丹鳳縣完善教育人才政策，出臺政策，明確教師分層引進(jìn)策略，對引進(jìn)的教育類研究生和國家公費師范生一次性補(bǔ)助安家費并提供免費公寓;完善“縣管校聘”機(jī)制，由縣級統(tǒng)籌編制和崗位，學(xué)校根據(jù)需求參與考核招聘，打破“引才用才分離”瓶頸。近年來，共招聘教育類研究生46人、國家公費師范生2人，2025年，引進(jìn)省級優(yōu)師計劃教師12人、地方公費師范生12人，整體提升了全縣教師隊伍綜合素質(zhì)。

　　針對部分薄弱學(xué)科，縣上每年赴陜西師范大學(xué)參加專場招聘，對急需的特殊教育、心理健康教育等專業(yè)人才，采取轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、教育人才“組團(tuán)式”幫扶等柔性方式引進(jìn)，丹鳳中學(xué)通過教育“組團(tuán)式”幫扶組建“心理健康指導(dǎo)中心”，帶動青年教師成長。

　　縣上不斷強(qiáng)化服務(wù)保障，設(shè)立教師培訓(xùn)專項經(jīng)費，每年投入300萬元支持教師培訓(xùn)、課題研究;實施“青藍(lán)工程”，為每位新引進(jìn)教師配備導(dǎo)師，定期開展教學(xué)比武、名師講堂等活動為教師搭建成長平臺。丹鳳中學(xué)建成教師公寓390套，巒莊鎮(zhèn)實施教師“周轉(zhuǎn)房”配備相關(guān)設(shè)施;協(xié)調(diào)解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)、子女入學(xué)等問題，定期組織聯(lián)誼會、健康體檢等活動，優(yōu)化工作生活環(huán)境，增強(qiáng)人才歸屬感。通過人才引進(jìn)，師資結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化，教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步提升。(來源：丹鳳宣傳)